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公僕薪酬機制或提早檢討 [複製鏈接]

jennyjellyfish

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電梯直達

樓主

發表於 2013-6-15 08:43:06 |只看該作者 |倒序瀏覽

(綜合報道)(星島日報報道)公務員薪酬調整幅度塵埃落定，為安撫屢表不滿的公僕，公務員事務局局長鄧國威昨去信近十八萬名公務員，強調有逐項考慮六個薪酬調整因素。鄧與公務員事務局常任秘書長黃鴻超昨會見四個非評議會公務員團體，與會的梁籌庭表示，鄧沒有再次致歉，但承諾提早檢討薪酬機制。
　　鄧國威在周二會見參與薪酬調整機制的公務員團體後，昨再會見政府人員協會、公務員公會聯合會等四個公務員團體。與會的公務員公會聯合會總幹事梁籌庭表示，鄧沒有再就之前言論道歉，但提到他也認為現時的公務員薪酬調整機制有不妥處，獲調查公司改變了部分發放薪酬形式，如非現金工資比重改變，影響了今次調查結果。鄧承諾會提早檢討薪酬調整機制，「他說一返去就會研究。」
　　被公務員團體多次批評政府只單一考慮「薪酬趨勢調查淨指標」，而沒有考慮其餘五項因素。鄧國威昨致函公務員，強調署理特首會同行政會議考慮時，已全數考慮六大因素，不會機械地只跟隨薪酬趨勢淨指標調整公務員薪酬。
　　他在信中更逐項因素解釋，如經濟情況方面，香港經濟前景仍受外圍不明朗因素籠罩，目前未有充分理據以經濟表現強勁為理由，提出較薪酬趨勢淨指標高的加薪幅度。生活費用的變動方面，當局注意到中低層公務員調薪與整體綜合消費物價指數變動相若，當局並非無視高層公務員調薪低於指數，但因「調高」安排只為關顧低層員工而設，所以決定維持高層公務員的原有加幅。