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Samsung 中國供應商被指雇用童工 [複製鏈接]

Gopper

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電梯直達

樓主

發表於 2012-8-8 22:32:20 |只看該作者 |倒序瀏覽

Samsung 近來好像有不少不利的消息纏身，美國勞工權益保護組織 “中國勞工觀察” 在報告中表示，Samsung 的國內供應商 HEG (海格國利電子 (惠州)) 濫用14歲童工。隨後 Samsung 發表聲明表示會再次對工廠進行審查。聲明稱：“Samsung 今年曾對 HEG 工作條件進行現場審查，沒有發現不合規定之處。報告所指問題，Samsung電子會盡快再度調查，確保之前的審查是全面的，並采取適當措施糾正可能存在的任何問題。Samsung電子高度遵守工作條件標準，我們會確保工廠、合作夥伴工廠達標。”
“中國勞工觀察” 在長達 31 頁的報告中指出 HEG 存在的一系列問題，包括：
1. 雇用未成年員工 – 在 HEG 的包裝部門有 7 名 16 歲以下員工。HEG 沒有查過工人的身份證，以確保這些工人已經成年。報告還指在 HEG 發現有未成年員工後，便將員工遷到廠區外宿舍避開調查。
2. 虐待工人 – 報告指 “在工作中管理濫用，有時在工廠樓內打員工。稍不小心，比如行動慢瞭、誤操作、或者完成團隊領導指令稍慢，便會招來領導的責罵。車間員工有時被罰站一整天，寫自我檢討，被罰款。”
3. 工作沒補償 – 一位女員工表示自己不到 14 歲，於 4 月時她從樓梯掉下受傷，HEG 沒有給她治療，拒絕因病休假請求，在她離開時扣瞭 6 天工資。 5 月生病時，她請病假也被拒，最後扣瞭三天工資。後來員工被開除。
4. 加班 – 員工被迫一周工作六天，每天 11 小時，生產線上的員工每天要站 11 小時。夜班員工隻能在吃飯時休息，一班 11 小時。
5. 報告問題被罰款 – 根據規定員工如果發現 Samsung 產品的缺陷會獲得公司獎勵。但實際上，從沒獎勵任何員工，相反，匯報缺陷還會處罰。員工每發現一個缺陷罰 200 元人民幣，從 2012 年 3 月開始增加至 500元。員工還可能因發現問題被開除。
6. 危險的工作環境 – 員工會定期處在乙醇環境中，但每天隻能用一雙新防護手套。車間的溫度相當高，員工車間和宿舍的急救藥箱也不夠。報告說：“基本上工廠沒有提供醫療保護措施。”
最後報告說：“HEG 的工作條件大大低於 Apple 供應商工廠的一般條件。”
希望這類剝削工人的汗血工廠改善，不要給人覺得 Samsung 跟 Apple 一樣用上有問題的工廠。。。