英報:兩個曼聯其一已落后20年因1人被掩蓋的真相 [複製鏈接]

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發表於 2014-3-4 08:04:36 |只看該作者 |倒序瀏覽

英報分析曼聯問題

弗格森的大包大攬：當年探訪小球員弗萊徹

　　《每日郵報》馬丁-薩繆爾在專欄中撰文稱，如今曼聯[微博][微博]在商業領域是極具現代意識的，但在足球方面，他們卻落后於時代。二十年多來，他們一直靠着弗格森一個人力扛大局，處在一個人打理一切的過時模式中，只不過因為弗格森的強大而掩蓋了問題。而當這個劃時代的強人離開后，曼聯之前的成功模式崩塌了，他們現在付出的，就是不得不推倒重來的代價。
　　馬丁-薩繆爾專欄文章：
　　當時我們坐在老特拉福德在一間會客室裏，旁邊就是伍德沃德(曼聯首席執行官)的辦公室。突然他的手機響了起來，那正是聯賽杯半決賽對桑德蘭的夜晚，曼聯被十二碼淘汰，這是他們這個賽季的常態。
　　當時馬塔的轉會正在進行中，但還沒有完成，最后的一輪談判已經到了某個階段，伍德沃德很忙碌，但因為這次一起喝咖啡是早就約好的，他沒有爽約。自從出任曼聯的首席執行官以來，伍德沃德已經有過幾次類似的和記者的會面，都是他提出的邀請，看起來他很努力的想把自己的想法傳達出去。
　　“抱歉，我必須接這個電話”伍德沃德的手機在發光，而他匆忙中誤按了免提鍵，打電話人的話語可以被聽到，也許是要说一些交易中的秘密。此時，慌亂的神情在伍德沃德的臉上出現：“等一等、等一等，別说話，別说話。”他起身跑出了會客室，忙亂的按着鍵盤，試圖取消免提功能。
　　這樣的情況總會發生的，也許在大衛-吉爾(前任首席執行官)身上也有過。在某個早晨，比爾-蓋茲也可能會找不到鑰匙，或者把咖啡灑在自己乾淨的襯衫上。當時所有人都知道馬塔的交易就快完成了，而伍德沃德這樣一個慌亂的細節，表明在曼聯，處在初來乍到不適應中的不僅僅是主教練莫耶斯一個人。
　　伍德沃德不是傻子，假設他明天離開曼聯，那麼邀請他加盟的雇主恐怕會排滿街道。他能成為首席執行官，是因為他在出任曼聯商業總監時非常成功，但在某種意義上说，這是曼聯問題的源頭。
　　如今曼聯面臨無法參加下賽季歐戰的可能，伍德沃德立刻知道該怎麼做了。沒有歐戰，周中的賽程就會全部空出來，財政上也會有缺口。如今伍德沃德在籌劃一個備案，考慮利用這些空隙安排海外的巡迴賽或者表演賽，中東、亞洲、美國的很多俱樂部都會邀請他們，並給與不菲的酬金。從商業角度，這是一個很好的主意，很容易被其他高層成員接受。
　　利物浦[微博]這個賽季本來就可以這樣做，但事實上他們沒有。在周中他們不受打擾，保持着專注和體能的充沛。而一旦曼聯實現他們的巡迴計劃，周中飛行6千英裏去打一場比賽，到底會讓曼聯在足球方面受益還是受損？伍德沃德了解曼聯在商業上的需求，但他了解曼聯作為一家足球俱樂部的需求嗎？
　　在曼聯，商業和足球這兩個方面各自分開已經很久了，而這個賽季，終於導致了問題。曼聯的那首歌唱的不對，不只有一個曼聯，實際上有兩個。一個是作為商業品牌的曼聯，受到全歐洲的艷羡，一直開發的很成功，另一個是作為足球俱樂部的曼聯，已經落后時代整整二十年。
　　這不是誰的錯，不是伍德沃德或者莫耶斯的錯。曼聯又能怎麼做呢？他們曾經擁有當代足球最偉大的主教練(弗格森)，獎杯一個接着一個，他用近乎獨裁的手腕來統治紅魔。讓他停下來？讓他有所改變？命令他採用更為民主的方式來帶隊，好讓他離開后不至於留下一個大大的空洞？
　　曼聯在商業方面，是非常、非常現代的，他們有着一個日益龐大的贊助與合作隊伍，几乎每個國家都有，曼聯做生意和推廣的方式，會成為所有球隊的典範。與此同時，作為足球俱樂部的曼聯，卻屬於另一個時代。盡管他們有着先進的設施、有着破紀錄的合同、無數的國腳，但在內心深處，他們几乎就是一支星期日聯盟球隊：一個人掌控所有的一切。
　　在周末的公園(星期日聯盟球隊通常的比賽地)，會有一個有決心的老伙計張羅一切，他會清理草坪、確保賽程不衝突、画下場地白綫、掛上球網、確保球員都能到場，甚至給一兩個不靠譜的人打起床電話。
　　在曼聯，那個老伙計就是弗格森爵士，雖然他是以一種更職業的方式處理一切，但他確實是大包大攬的。他挑選陣容、他買球員、他了解球員的所有家人、他還了解青訓的小孩子們。他會和小球員父母們會面、他會開車帶他們去喝茶，就像他當年對待弗萊徹的父母那樣。
　　這二十年的曼聯，實際上就是“弗格森足球俱樂部(FC)”，別忘了他的兄弟馬丁在球探工作上也曾經一手遮天。因此當曼聯的商業一面飛速向前運轉，探索着其他人想不到的領域時，曼聯的足球方面卻像是來自一個已經逝去很久的時代：只靠着一個人把球隊扛在肩上向前邁進。
　　弗格森的存在，也許掩蓋了一個事實：曼聯其實沒那麼強大，只是弗格森太強大了。曼聯其實是一支糟糕的球隊嗎？過去誰清楚這一點呢？沒有人，因為有弗格森在，他從未讓這一點顯現出來。他扛着球隊衝過終點，一次又一次，他這個人就是曼聯排名第七還是冠軍的唯一差別。而曼聯俱樂部在賺錢方面忙暈了頭，以至於他們真的以為，換一個主教練也一樣沒問題。
　　想知道曼聯是多麼依賴弗格森嗎？即使當他離開時，他們依然需要他來指定下一位領路人。弗格森挑選了他的繼承者，甚至在給莫耶斯什麼樣的合同方面也提出了意見。曼聯給了莫耶斯一份六年合同，來確保穩定性，因為這是弗格森深遠的預判，他清楚，如果莫耶斯只得到一份短期合同，那麼在球隊陷入低谷時，就不再可能有相對的穩定，甚至從賽季初就會有莫耶斯下課的傳聞。
　　帥位的穩固，是曼聯穩定的法寶，這也是弗格森堅持讓曼聯給莫耶斯一份長約的初衷。雖然沒有人設想過莫耶斯的第一年會有多糟糕，但不惜代價解雇他的前景，不會在曼聯高層被談論。在這方面，曼聯的思路依然有些老派，甚至固執，他們堅持認為，就像當初對弗格森的長期信任一樣，只要堅持支持莫耶斯，一切在度過了過渡期后總會好起來的。而在商業方面，曼聯的思路卻是激進的，他們可以在合同還有兩年到期時，拋棄已經有40年合作關係的茵寶，而和茵寶的主要對手耐克簽約。
　　如何解決曼聯的問題？設立足球總監來輔助莫耶斯不會是理想的答案，這個角色通常會起分化奪權的作用，弗格森就從來不設這樣的角色，莫耶斯也不會。而之前在熱刺[微博]、利物浦的鬧劇也顯示出，決定一傢俱樂部方向的，應該是主教練的眼光，而不是什麼總監。
　　在夏季轉會中，我們現在可以評定，曼聯的運作就是一場災難，他們沒有發現陣容中的弱點，莫耶斯的行動總顯得慢一拍。冬季轉會他們簽了馬塔，但球隊后防線和中場還存在更多的問題。事實上，曼聯的問題，要比足球場上顯現的深遠得多，在結束了一個強人時代后，總會出現暫時的真空，曼聯發現，他們在足球環節已經處在了落后追趕的境地。