港鐵加薪低工會無奈接受 [複製鏈接]

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發表於 2013-7-7 08:43:00 |只看該作者 |倒序瀏覽

(綜合報道)(星島日報報道)港鐵公布最新的加薪方案，九成半員工可獲加薪百分之四點三或以上，表現最佳的一成半加幅達百分之六點五；另發一點一個月薪金作特別獎金。原要求加薪百分之八的工會表示無奈接受，不排除採取進一步行動，但不會罷工。港鐵回應指，現行的薪酬調整機制是諮詢員工後而定，已因應員工貢獻等方面作充分考慮。
　　港鐵昨午約見代表逾港鐵員工的七個工會，公布最新加薪方案。約一萬四千個員工今年加薪幅度將按表現而定。約一成半表現最好第五級員工，可獲加薪百分之六點五；第四級的則加百分之五點二，佔整體員工的三成半；而逾半評為三級的員工則可加百分之四點三；評二級的就加百分之二點二；表現最差的一級則凍薪。
　　港鐵亦會發放工作表現獎金及特別獎金，金額與去年相若。獲評三級以上的員工，一律獲發一點一個月的特別獎金，而四至五級的員工則可再獲額外的工作表現獎金。另外，港鐵又會調整員工的起薪點及頂薪點，加幅分別為百分之七及百分之二。而在評核後新入職的新員工，則劃一加薪百分之五。薪酬調整方案將於本月初起生效。
　　有份出席會議的香港鐵路總工會表示，工會原先要求加薪不少於百分之八，對今次結果遠低於員工要求感到失望，但會無奈接受。該會理事長倪錦輝表示，港鐵去年業績表現理想，總盈利逾一百三十億元，資方卻未有與員工分享成果；又批評港鐵的加薪機制不透明。他表示，由於不同員工加薪幅度不同，工會會先諮詢員工，不排除採取進一步工業行動，包括按章工作，但強調所有行動會以不影響市民為大前提，所以不會考慮罷工。
　　工聯會屬下的四個港鐵工會亦對加薪方案表示失望，建議港鐵考慮薪酬調整時，必須考慮通脹等經濟因素，並要求薪酬調整幅度須與年資掛鈎、每年調整增薪點，以及提升薪酬機制的透明度。
　　港鐵回應指，現時的薪酬調整機制，主要參考市場上二十多家公司的薪酬檢討結果，以確保港鐵的薪酬緊貼市場趨勢，強調此機制是經諮詢員工後而定，多年來行之有效，並因應市場環境、公司業績、員工貢獻等多方面作充分考慮。