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男士有薪侍產假涵蓋非婚生子女 [複製鏈接]

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發表於 2013-1-27 08:03:16 |只看該作者 |倒序瀏覽

(綜合報道)(星島日報報道)特首梁振英在《施政報告》落實男士享三天有薪侍產假，立法會人力事務委員會下周五作討論。勞工及福利局認同，男僱員的所有子女出生，包括非婚生子女、單非嬰兒或境外所生子女等，都符合申請資格，只要提供出世紙證明；侍產假可於「前四後十」領取，並享五分之四日薪，政府預計下個立法年度可引入條例草案盡快立法。
　　勞工及福利局提交立法會文件指，政府建議法定的三天男士侍產假，薪酬將與法例下產假、病假津貼看齊，每天可獲發五分之四日薪。
　　「前四後十」支薪五分四
　　過去外界關注非婚生子女及不在香港出生的子女，是否納入計算侍產假適用範圍，當局建議毋須剔走其資格，包括嬰兒父母未婚、父母已婚但沒法律婚姻關係，涉及的男方都可享侍產假。當局解釋，因《僱傭條例》沒為女性放產假訂下任何需涉及婚生子女的條件。而且，勞福局建議不應為嬰兒出生地設任何限制，因中港婚姻普遍，港男與內地女子誕下子女後，仍有需要享侍產假，以便離港照顧母子，相信大多數本港企業都會接受。
　　當局又建議規定符合申請資格的男僱員須屬連續性合約僱員，或受僱滿四十星期；可於嬰兒出生的「前四後十」放取侍產假，即之前四星期或出生後十星期內，可一次過放三天，或最多分三次放、每次放一天。
　　男僱員須在嬰兒出生前三個月通知僱主預產期，至少兩天前通知實際侍產假日期，讓僱主調配人手，僱員可先放侍產假，在三個月內出示嬰兒出世紙或內地出生證明後，才獲發五分四薪酬；如未能提供，僱主有權扣取侍產假薪金。
　　勞工及福利局局長張建宗指，如立法會議員無異議，冀下個立法年度引入條例草案，盡快實施。記者張一華
　　港聞