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德國學者在臺半生奉獻死時隻剩幾塊錢 [複製鏈接]

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發表於 2013-3-11 07:05:42 |只看該作者 |正序瀏覽

中新網3月11日電專傢學者赴臺講學不許坐商務艙；外籍學者在臺奉獻幾十年，隻能領一次退休俸，不能領月退俸；延攬外籍有些人才，被要求要提出畢業證書和成績單認證，行政程序更是耗費數月。全球展開搶人才大戰，各個國傢和地區致力爭取高階專業人才投入學術研究和經濟發展；但在臺灣地區，卻難關重重。

據臺灣《聯合報》報導，全球展開搶人才大戰，各個國傢和地區致力爭取高階專業人才投入學術研究和經濟發展；但在臺灣，不論是學術圈或産業界，要延攬外籍人才卻難關重重。産業大老施振榮更在一場人才問題的公聽會上，公開直言和歸納說，“防弊”心態，是臺灣攬才的最大絆腳石！許多學界和産業界人士也直指，臺灣法令和制度的設計總以“防弊”為前提，好像總認為人傢是來占便宜的，於是設下許多關卡，到頭來吃虧的其實是自己。

專傢赴臺講學不許坐商務艙

例如臺大4年前曾延攬美國加州理工學院一位擔任國際期刊總編的知名院士，短期請他赴臺一學期；校方透露，這位大師級學者原本考慮留下來，但一個學期後，他對臺灣印象變差；因為會計單位要求他提出書面說明，為何要坐商務艙？

國際知名院士搭十幾個小時的飛機，從美國飛臺灣，按規定隻能搭經濟艙，這是哪門子的“禮遇”？這位大師一怒之下，頭也不回的走瞭。

臺大物理系曾聘一位德國教授，他留下來瞭，也終老在臺灣，去世時身上隻剩下幾塊錢，因為他屬於外籍身份，不能領月退俸，雖然大半生奉獻給臺灣，退休生活沒有保障。

延攬英國大師程序搞大半年

幾年前，臺灣中央大學從牛津大學攬才，被要求要提出畢業證書和成績單認證，行政程序搞瞭半年。臺灣政大商學院前年從美國普渡大學挖角，這位已當上該校商學院副院長的知名學者，也被要求遞交學歷和成績單證明。他比較幸運，“隻等瞭4個月”。

臺灣陽明大學去年從德國聘學者進來，也遭到很多困境，因為這位德籍教授的配偶是大陸人，即使她拿瞭美國綠卡，赴臺期間可以工作，但隻能1年1聘；再加上拿的是碩士學位，最多隻能聘3年。

退休浪潮來襲生力軍補不上

層層迭迭的防弊關卡，僵化的行政程序，這端人才流失，那端人才進不來，許多大學都憂心，臺灣將面臨“人才空洞化”危機。臺灣政大商學院副院長陳春龍便指出，學界將有一波退休潮，單是政大商學院，未來5年超過一半教師可申請退休，就算隻有20人申退，學校想挖角也找不到人，偏偏臺灣對外延攬人才還設下一些可笑關卡，臺灣本來在商管領域的優勢，恐怕很快就被大陸超越。

例如，美國亞裔學者有4成來自大陸，當全世界都在搶大陸的頂尖人才時，大陸優秀學者想去臺灣，臺灣很多時候都說，“對不起，你不能進來”。

歧視老外怎麼攬才

再優秀的外籍學者在臺奉獻20、30年，隻能領一次退休俸，不能領月退俸。談起那位德籍學者在臺辭世時軟囊羞澀的慘況，臺大學術副校長羅清華忿忿的表示，當局歧視外籍人，怎麼去延攬外籍人才？

臺灣産業界苦水也不少；曾掌握臺灣人才、資金進出審查的前經濟部門投審事務主管部門執行秘書蔡練生表示，早年臺灣人才審查以引才、鼓勵投資為前提，由投審事務主管部門主導。工作移交勞動事務主管部門後，基於保護臺灣民衆就業，外籍專業人才赴臺管制趨嚴，法令制度設計的出發點從“興利”轉為“防弊”，就業服務法限制多且修法慢，臺灣“引才”和“保護就業”出現自相矛盾的死結。