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金融界棄資深改聘合約工 [複製鏈接]

PHUN

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電梯直達

樓主

發表於 2012-7-25 05:49:24 |只看該作者 |正序瀏覽

(綜合報道)(星島日報報道)歐債陰霾未散，美國經濟不穩。有招聘機構調查發現，七成受訪者對本港經濟前景感到審慎和不明朗，僅約三成八計畫第三季增聘人手，較上季跌四個百分點，按年更大減三成八。逾一成銀行金融服務業僱主更表明將裁員，向資深員工「開刀」，改聘臨時及合約員工。
　　記者：羅嘉凝
　　招聘機構Hudson於五月至六月期間，訪問近六千八百名各主要行業的僱主，來自澳洲、紐西蘭、新加坡、中國及香港。結果發現，本港僱主計畫增聘人手的比率屈居內地，卻優於新加坡及澳洲。
　　資訊科技業較樂觀
　　在逾四百名本港受訪僱主中，約三成八人計畫於第三季增聘人手，較上季減少四個百分點，對比去年同期的六成一人，按年更錄得三成八跌幅，另約五成半僱主打算維持原有僱員人數，約百分之八則會裁員。
　　調查亦顯示，同時有逾七成本港僱主對本港經濟前景，感到「審慎和不明朗」，當中近八成更因而改變原有招聘計畫，包括延緩再招聘人手的決定、採取更嚴謹的招聘程序，甚至凍結非核心職位招聘。另約百分之七僱主有更表明對本地經濟前景感到負面或悲觀，只有兩成三感到樂觀。
　　在各個行業中，資訊科技業的招聘前景最為樂觀，近五成僱主計畫增聘人手，尤其以方案架構師、雲端技術專家及項目經理的需求最殷切，其次是消費行業、銀行及金融服務行業。與此同時，逾一成銀行金融服務行業僱主有意裁員，部分僱主希望改聘臨時及定期續約合約員工。
　　風險管理人才吃香
　　Hudson香港總經理彭東尼表示，銀行及金融服務企業面對經濟困難時期，偏向增聘風險管理人才，同時削減後勤、人力資源等部門的資深員工，並增加採用外判員工及短期聘用計畫，招聘時亦注意控制成本。而自○八年環球金融危機爆發後，有逾四成半銀行及金融服務企業對合約員工的需求大增。
　　彭東尼補充，由於不少大型零售消費品牌的總部已移到內地，對有關行業招聘高層情況造成負面影響，而資訊科技業人才「渴市」，是因為僱主希望藉此推動企業自動化，為長遠縮減人手「鋪路」。
　　他又指出，現時很多企業僱主在招聘時更見謹慎，甚至把求職者的履歷表、推薦信、工作經驗等放在一旁，改為採用心理質素分析、行為評估等作甄選。
　　