查看: 385|回復: 9

戴爾2012財年企業責任報告：環境保護 [複製鏈接]

iamchris

Teenager I

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

好友: 0
帖子: 4633
積分: 9206
最後登錄: 2018-7-25
在線時間: 0 小時

電梯直達

樓主

發表於 2012-7-26 16:51:57 |只看該作者 |倒序瀏覽

　　戴爾企業責任副總裁Trisa Thompson表示：“戴爾的技術可以讓世界變得更美好—— 無論是幫助兒童癌癥患者獲得治療，或是支持年輕的女性商業人士設立公司幫助印度偏遠鄉村的居民，又或是幫助我們的客戶提高計算效率以節省對自然資源的消耗。戴爾希望通過環保的、對社會負責任的方式，幫助人類‘激發無限’。”
引言
　　戴爾企業責任副總裁Trisa Thompson表示：“戴爾的技術可以讓世界變得更美好—— 無論是幫助兒童癌癥患者獲得治療，或是支持年輕的女性商業人士設立公司幫助印度偏遠鄉村的居民，又或是幫助我們的客戶提高計算效率以節省對自然資源的消耗。戴爾希望通過環保的、對社會負責任的方式，幫助人類‘激發無限’。”
　　·戴爾發佈最新企業社會責任進程報告
　　·公司多年來在包裝領域取得卓越成效
　　·戴爾2012財年捐贈金額達4,400萬美金　
　　2012年7月18日, 圓石城，美國德克薩斯 - 戴爾公司今天發佈瞭2012財年企業責任報告。報告中包含瞭戴爾在支持當地社區發展和綠色運營方面的具體措施和未來規劃。
　　環境
　　從2008財年到2012財年，戴爾將碳足跡減少瞭16%，並通過對近98%無害生產廢物的循環再利用努力實現零浪費。
　　展望未來，戴爾在可持續運營方面還有很大的發展空間明年，戴爾將制定更長遠的目標，以幫助其供應鏈和客戶群變得更高效。
　　2012年，戴爾的3C戰略——體積(Cube)，材料(Content) 和便利回收(Curb)實現瞭預期效果：包裝尺寸減小瞭超過12%，包裝中的回收和循環再利用原料增加到40%，並保證75%的包裝可以進行“易回收”。自2008年起，這項計劃總共節省瞭超過兩千萬磅的包裝材料，並不斷推動可進行生物降解的創新材料的大范圍使用，例如竹包裝和蘑菇包裝。
　　去年戴爾回收瞭超過1.92億磅的廢舊電腦設備，這一數字比前一年度增長瞭近30%，戴爾正在朝著2014年回收達到10億磅的目標穩步前行。
　　所有戴爾可移動媒體存儲設備、內存和硬盤驅動在2012財年均實現瞭材料無溴化阻燃劑、化學阻燃劑和聚氯乙烯，戴爾所有Latitude筆記本電腦及XPS 13超級本也均獲得瞭此項標準的認證。雖然尚未完成所有新推出的個人電腦產品全部不含無溴化阻燃劑和聚氯乙烯的目標，戴爾將繼續履行材料替換的承諾。同時，戴爾支持環保采購標準和法律對個人電腦產品中有害物質添加的限制標準。
　　戴爾將新風技術應用於全線數據中心設備，保證客戶數據中心在113華氏度（45攝氏度）下可以正常運行。這項創新避免瞭更多的客戶使用能量密集的冷水機組，取而代之的是使用電扇和其他解決方案對外界空氣進行利用。　
　　社區
　　戴爾致力於通過與相關組織機構的合作，最大限度地發揮我們的技術優勢，產生更有意義的影響和效果。戴爾公司還通過提供技術、資金、專傢服務和志願者服務支持，幫助解決社會問題。
　　戴爾2012財年捐贈金額達4,400萬美金，實現瞭將公司稅前利潤1%捐予公益事業的目標。
　　戴爾團隊志願者提供瞭超過418,000小時的志願服務。有超過4萬5千名員工活躍在戴爾線上公益社區--共創美好明天。
　　戴爾的青少年教育項目擴展到11個國傢的56個非盈利組織，並新增加瞭三個國傢：巴拿馬、加拿大和美國。戴爾社會創新競賽的影響力也在逐漸擴大，並通過成立新的線上社區，為全球大學生解決社會問題提供討論平臺，並推動具有指導意義項目的成立。
　　戴爾推出瞭將持續多年、投入數百萬美元的兒童癌癥治療項目，通過高性能解決方案和雲計算推進兒童癌癥治療的發展。同時戴爾與美國紅十字會合作，將於2013 財年初建成獨一無二的數字運營中心，致力於人道主義的救援。
　　員工
　　戴爾為來自不同背景和文化，具有不同視角和觀念的員工提供一個多元化和包容性的工作的工作環境，並鼓勵他們在不同領域發揮自己的才能。
　　戴爾的雇員資源團體（Employee Resource Group）由49個增至65個，參與者數量增加瞭80%。此外，本財年中戴爾員工還創建瞭兩個新的員工資源團體：員工環境可持續發展團體Planet和部隊及退役老兵團體-Virtus。
　　戴爾已經將戴爾靈活辦公方案（Connected Workplace）推行至18個國傢的22個辦公地點，並計劃所有戴爾運營地區的辦公地點提供更多的機會，實施靈活移動辦公。現在已有至少18,000名成員參與其中，戴爾計劃將參與人數從20%增至30%。　
　　供應鏈
　　戴爾的供應商能力建設活動旨在鼓勵供應商在社會責任和環境保護方面的努力，從而使戴爾的合作夥伴可以為可持續發展做出貢獻。2012財年，戴爾共邀請瞭100多傢供應商參加能力建設研討會。
　　戴爾對供應商進行瞭125次審核（包括25項電子行業公民聯盟(EICC) 第三方驗證審核），並公佈綜合審核結果，對不符合標準的項目提出整改要求。
　　作為履行對荷蘭可持續貿易行動計劃（Dutch Sustainable Trade Initiative (IDH)）的承諾，戴爾與5傢長期合作的供應商共同通過創新的方式解決不合規問題。IDH的最初關註點是中國100多個供應商的50萬員工。
　　戴爾在供應商多元化方面投入瞭近30億美金，鼓勵一級供應商與女性、弱勢群體及退役軍人運營的企業進行合作，並在發展多元化二級供應商項目上支出達2.96億美金，是預期目標的兩倍。。
　　戴爾2012財年企業責任報告首次推出全新的“戴爾築夢成真”項目，該項目致力於將戴爾的先進技術和專業知識運用於人類的發展與進步。戴爾企業社會責任報告是根據全球報告倡議組織（GRI）G3標準撰寫的A級報告。
戴爾公司簡介

　　1984年邁克爾•戴爾創立瞭戴爾公司。多年以來，戴爾一直致力於傾聽客戶的需求，提供客戶所信賴和註重的創新技術與服務。作為全球領先的系統與服務提供商，戴爾在大中華區（包括內地、香港和臺灣地區）擁有超過9,000名團隊成員，為包括大型企業、政府機構、教育組織、中小企業以及個人消費者在內的廣大客戶提供服務。如需瞭解更多有關戴爾公司及其產品的信息，請瀏覽戴爾公司網頁www.dell.com.cn或致電800－858－2025。同時歡迎訪問戴爾中文博客網站、戴爾直通車與戴爾公司互動和交流。