勝不驕敗不餒，從安迪•格魯夫、鄧小平和中國古訓中能學到什麼

現實999

　　過去10年來中國市場經歷瞭爆發式的增長。在很多行業，中國已經是全球第一：鋼鐵生產、汽車制造、PC還有智能手機，數不勝數。而好戲才剛剛開始。預計5年後中國PC市場的規模，更將是美國的兩倍。
　　過去10年來中國市場經歷瞭爆發式的增長。在很多行業，中國已經是全球第一：鋼鐵生產、汽車制造、PC還有智能手機，數不勝數。而好戲才剛剛開始。預計5年後中國PC市場的規模，更將是美國的兩倍。　
　　中國正行進在閃電式的發展進程中，人民的創業精神是滄桑巨變的源泉之一。小企業主隨處可見，許多人心懷夢想，夢想成為自己的老板。　
　　能快速積累財富是件好事，但這隻是故事的一半。無論是在繁榮期還是在衰退期，領導力都是中國公司管理者需要補上的一課。領導力意味著，不以成敗論英雄，責任擔當是第一要務；無論客戶是誰，你要堅守承諾、一以貫之。　　跳出成功的惰性。偉大的商業領袖看得長遠，與時俱進為自己設定更具挑戰性的目標，而不是目光短淺，為瞭眼前蠅頭小利而設法走捷徑。他們絕不會在成功的光環中止步。
　　在我的職業生涯早期，曾有幸追隨前英特爾董事長兼CEO安迪-格魯夫工作。安迪在我心目中是上個世紀最好的商業領袖之一。安迪確信，從公司層級中成長起來的高級經理人，會受困於所謂“成功的惰性”，因為人們會執著於自己熟悉的固有工作方式。在公司發展的關鍵時刻，這尤其危險——隻因果斷地行動會創造更大的成功，而被動地否決無疑會帶來業務下滑。因而，即便業務看起來運轉良好，安迪還是反復強調要打破有序、促進創新、鼓勵新的嘗試。
　　這一理念濃縮精華，就是安迪最暢銷的著作《隻有偏執狂才能生存》。在書中他提到，英特爾曾有一段時期執著於做賠錢的內存芯片業務，之後公司的其它業務也陷入衰退，迫使公司進行戰略變革。安迪借此說明，為什麼成功的生意之中孕育著自我毀滅的種子，而隻有努力地持續改進，才能在競爭遊戲中永葆領先。 　
　　對的時間做對的事情。成為一名商業領袖，而不隻是一名創業傢，意味著你能理解什麼是未來，而不僅僅是當下正在發生什麼。當然，這需要好的時機。　
　　我有機會20年前遷到香港，幫助拓展英特爾在亞太區的業務。置身於亞洲市場，我知道瞭很多關於中國的事情，並對前中國領導人鄧小平先生的領導力漸生景仰。他的遠見和對時機的把握令人贊賞。
　　1979年鄧小平訪美時，世界並不瞭解中國。鄧清楚地知道，做出改變，正當其時。他戴上瞭一頂標志性的牛仔帽，以這種姿態向世界發出信號：中國已經準備好，並願意擁抱現代化。事實上，對於當時的中國來說，他的改革政策非常具有前瞻性。1980年代初的中國，農村人口仍占大多數，他堅持改革應當從農村開始，但也贊同經濟發展需要擴展到農村地區之外。處於中國發展前沿的經濟特區，在他的領導下開始起航。
　　1992年，在他建設經濟強國的願景面對挑戰之時，鄧先生以88歲高齡啟程南巡，加快瞭中國的改革開放。在正確的時間做正確的事情，鄧先生堪稱范例，他為中國當下的成功播撒下瞭種子。
　　不以物喜，不以己悲。所有偉大的領導人都戰勝過逆境——多數情況下，這些逆境也造就瞭他們。安迪•格魯夫20歲來到美國，一無所有，他白手起傢，最終成為全球最大公司之一英特爾的領導人。但他從不讓成功沖昏頭腦，在英特爾，他與其他員工一視同仁，一直工作在自己的格子間。
　　鄧小平先生的故事也是這樣，他靜候時機、克服挫折、向前奮進，矢志實現自己的雄圖壯志。眾所周知，他曾經三次進入中央政府，兩次被迫離開領導崗位，不得不經年等待機會的降臨。未來充滿確定性，但他對自己充滿信心。這種強大的性格，幫助他度過人生的高潮低谷。

　　在中國，越來越多的人能夠實現自己的創業夢想。但要成長為未來的商業領袖，需要克服因短期成功而帶來的自滿情緒。需要遠見卓識去激發持續的創新；無論前路多麼艱險，都要下定決心、克服困難，朝著目標勇敢前進。（作者為英特爾全球執行副總裁、中國區董事長）

mic167

厲害！強~~~~沒的說了！  

junhau

呵呵 都沒人想我~~

HOTSTUDIO阿蚊

暈  不信啊

kinh9999

讀10年書，不然看樓主一篇帖子

Disy

看來不錯，回覆一下

plas_hoz

希望大家都有好運

ng015856

厲害！強~~~~沒的說了！  

我不是傻鴨

圍觀來了哦

chrity__summer

哈哈,有意思~頂頂 ，繼續頂頂。繼續頂哦