人們總是認為,史蒂夫·喬佈斯在任期間總能夠帶給人們意想不到的事情。但在本周的新產品發佈會上,我並沒有看到蒂姆·庫克擁有喬佈斯的這種潛質。庫克領導下的蘋果並沒有開發出真正具有創新點和與眾不同的產品。
佈魯斯·塔克曼(Bruce Tuckman)提出的團隊發展階段(Stages of Team Development)模型可以被用來辨識團隊構建與發展的關鍵性因素,並對團隊的歷史發展給以解釋。 團隊發展的五個階段是:組建期(Forming)、激蕩期(Storming)、規范期(Norming)、執行期(Performing)和休整期(dorming)。這一模型非常適用於現在的蘋果。
目前,蘋果正處於執行期,不過即將進入休整期。在休整期,自滿情緒將在團隊內部蔓延,公司也越來越註重保持住自身的業內地位和投資規模。我希望蘋果能夠打破休整期的束縛,重返激蕩期並重獲當時所具有的創新激情。不過,要想做到這一點,蘋果必須認識到需要做出一些改變。
蘋果將繼續創造其硬件產品的銷售奇跡,並將繼續成為全球最大的公司之一。但我目前仍看不到任何刺激該公司做出改變的積極因素存在。蘋果擁有的還是相同的產品系列,可能會有所改進,仍擁有較高的利潤率,並相信消費者能夠繼續買賬,為短期內所取得的輝煌業績而吶喊…
任何其他公司都會對此非常滿足,但蘋果恰恰不是“任何其他公司”,它自有其獨有的生存理由,即:超前遠見、創造神奇、思維與眾不同、埋頭苦幹。