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標題: 團體促擴查核現職有否性罪 [打印本頁]

作者: iamchris 時間: 2013-5-31 08:43:11 標題: 團體促擴查核現職有否性罪

(綜合報道)(星島日報報道)性罪行定罪紀錄查核於前年十二月實施，警方截至今年一月已有三萬五千個查核申請，但案中被告在○三年獲社區中心受聘，一○年辭任，當時根本未有此機制查核；護苗基金要求保安局擴大查核涵蓋範圍至現職員工。小童群益會表示，現已要求所有新入職僱員，要通過查核才會獲聘，而現職員工則要作自我宣誓。
　　群益會新入職要查核
　　小童群益會助理總幹助理梁永宜透露，被告受聘時因過去有參與中心義工活動而受聘，平日活動中，亦察覺不到他有孌童傾向或非禮前科。他強調事後已加強措施，避免同類事件再發生，包括安裝閉路電視，亦向家長講解事件，並教導兒童被騷擾，須立即向成人匯報。梁又指，事發後已求新入職僱員須進行性罪行定罪紀錄查核，而現職員工則要作自我宣誓。
　　護苗基金總幹事譚紫茵認為，案件反映目前的查核機制有漏洞，因為案件發生在查核機制生效之前，而且機制只適用於新入職員工，僱主根本無從得知早年已獲聘的現職員工，是否有性罪行記錄，要求保安局擴大查核涵蓋範圍至現職員工。
　　暑假將至，譚建議家長為子女報讀興趣班時，向負責人查詢導師曾否接受查核，及要求導師不可單獨或在密封地方教授，家長亦要教子女學懂保護自己，及留意子女情緒或行為有否異樣。
　　防止虐待兒童會何愛珠亦認為，查核機制應擴大查核範圍至現有的僱員和義工，凡要接觸小童，都要在這個機制的查核範圍內，包括現時私人補習老師。
　　保安局回應，根據法改會的建議，查核機制應分階段實施，先涵蓋準僱員，日後再考慮延伸至現職僱員。發言人強調，有關建議不單是基於資源及時間的考慮，更重要的是，法改會認為查核現有僱員的性罪行記錄，會引起僱傭糾紛及因失業而造成的社會問題。
　　港聞

作者: tissss 時間: 2013-5-31 10:05:04

既然來了，就留個腳印

作者: cb_reptile 時間: 2013-5-31 10:05:22

要是能加精華就好了

作者: 小妖怪 時間: 2013-5-31 10:08:39

老闆付我錢，我上班到尼伊達回帖子

作者: 尊貴的基佬 時間: 2013-5-31 10:13:46

不看白不看，看也不白看

作者: naturebeehk 時間: 2013-5-31 10:16:20

3q for 分享

作者: 9394 時間: 2013-5-31 10:22:13

我也是別的朋有跟我講尼伊達論壇的。

作者: vol1210 時間: 2013-5-31 10:27:48

我毫不猶豫地把樓主的這個帖子收藏了

作者: 曾冇權 時間: 2013-5-31 10:34:40

你喜歡貼子還是發貼子的人

作者: tissss 時間: 2013-5-31 10:36:23

不怎麼好看

作者: 傻QQ 時間: 2013-5-31 10:42:41

這個好像在其他地方看過了

作者: 鳥不起點算 時間: 2013-5-31 10:49:06

頂一個先

作者: tomato_alex 時間: 2013-5-31 11:38:51

暈死也不多加點分

作者: 弒殺滅神 時間: 2013-5-31 11:41:07

樓上的稍等啦

作者: ^^SaＳａbb 時間: 2013-5-31 16:52:21

說的不錯

作者: 豪鬼AKUMA 時間: 2013-6-1 09:05:50

真是有你的！

作者: 曾冇權 時間: 2013-6-2 04:51:47

給你打氣加油，謝謝分享

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